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【央视新闻客户端】

原文标题：《员工遭董事长训斥后自缢身亡，家属索赔 123 万，公司：属个人行为，无需担责；法院：驳回百万赔偿，酌定补偿近 10 万元》被老板训斥后轻生离世公司到底要不要赔钱？此前就有这样一则案例：一员工因报销事宜被董事长当众训斥、通报批评员工心态彻底崩溃最终其自缢身亡！家属一纸诉状将公司告上法庭索赔百万余元法院如何判断？陆千（化名）系北京某公司投融资部中层管理人员。2018 年 5 月 25 日，其因报销事宜与公司高管发生争执，并遭董事长训斥。回家后曾向家人表示自己在单位遭受不公正待遇，情绪低落。2018 年 5 月 28 日，公司在中层领导微信群中针对其此前争吵一事的通报批评，通报中明确表明" 如有下次将主动请辞，希望其他员工引以为戒 "。受到通报批评后，陆千自己在微信群中表示" 坚决执行公司决议，下不为例 "。事隔约一周，6 月 6 日上午，在与其母亲通话时明确表示要自杀，其母闻讯立即联系公司领导求救。主管虽与其通话确认状态，却未采取任何安抚或陪护措施，中午时分，陆千妻子和父亲赶到公司想见人，却被告知陆千已外出办事。实际上，陆千在午休后约 14 时才与同事正常外出开展项目踏查，同行同事并未接到公司关于留意陆千情绪状态、加强看护的相关通知。16 时左右，陆千结束工作与同事分手，各自离开。17 时左右，陆千被他人发现于当地世纪城东侧树林内自缢身亡，警方刑事侦查部门出具死亡证明，依法认定陆千系自杀身亡。家属向法院提起诉讼，要求公司赔偿死亡赔偿金人民币 530608.4 元、丧葬费 28049 元、被抚养人生活费人民币 574991.4 元、精神抚慰金 100000 元、合计人民币 1233648.8 元，同时要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的相关损失。双方各执一词家属：公司忽视员工情绪，应负全责公司：自杀属个人行为，无需担责庭审中，原被告双方立场鲜明。原告家属主张● 公司管理层管理失当，因琐事严厉训斥并公开通报，给陆千造成巨大心理创伤；● 在陆千出现明确自杀倾向且家属紧急求助时，公司主管消极不作为，未进行疏导、未通知家属、未采取防护措施，这种漠视与失职是导致陆千悲剧的主要直接原因，公司应承担全部赔偿责任；● 同时，家属主张未缴社保的损失应合并审理。被告公司辩称● 陆千系自杀，属个人自主选择的结果，公司管理行为合法合规，与其死亡结果之间无法律上的因果关系，完全无过错。● 此外，公司提出未缴社保的诉求属于劳动争议，应先走仲裁前置程序，本案为生命权纠纷，不宜合并审理，请求法院驳回家属所有诉求。法院判决：驳回百万赔偿酌定补偿近 10 万元法院经审理认为，本案的争议焦点在于陆千自杀身亡与公司领导对其训斥，事后进行通报批评一事之间是否存在因果关系以及公司对于陆千自杀的后果是否存在过错，并承担侵权责任。法院指出，企业拥有合法的用工管理权，员工对处罚不服可有合法维权渠道；陆千作为完全民事行为能力人，应预见自杀后果。公司的通报批评虽为诱因，但非直接或根本原因，不构成侵权赔偿责任。同时法院查明，陆千虽未与公司签订书面劳动合同，但接受公司用工管理、领取劳动报酬，双方已成立事实劳动关系，陆千依法享有劳动安全卫生保护权利。在本案中，当陆千家人发现其存在严重的自杀倾向，向其主管领导求救、寻求帮助时，其主管领导在能够联系上陆千，知道其所处具体位置的情况下，应及时将上述情况通知陆千家人，或采取必要的防范措施，从而避免悲剧发生。公司对于陆千自杀这一后果存在过错，但此种过错并非是主张要求侵权赔偿的基础，公司与陆千之间并未形成侵权责任法律关系，因此对于张某等原告要求公司赔偿原告死亡赔偿金人民币 530608.4 元、丧葬费 28049 元、被抚养人生活费人民币 574991.4 元、精神抚慰金 100000 元的诉请，不予支持。结合本案实际，公司应对陆千死亡承担相应补偿责任。依照相关法律规定，按职工非因工死亡待遇处理。陆千需供养直系亲属三人以上，故计发 12 个月工资供养直系亲属救济费 66857 元、丧葬补助费 30725.5 元，两项合计 97582.5 元。对于家属要求因公司支付没有给陆千缴纳社会保险而造成的损失，此主张虽属于人民法院受案范围，但是原告并没有提出确切的损失数额及赔偿计算依据，故本院不予支持。（当事人系化名） 来源：申工社

原标题：《" 不涨工资干不了！" 员工说完气话后正常上班，2 天后经理开大会宣称其已主动辞职，公司告知：无需在岗！法院宣判：口头辞职有效》因协商涨薪无果，员工一怒之下大喊：" 不涨工资这活干不了！"再上班发现被公司公布已离职！他胸闷：口头离职不算数，公司是违法解除！这事，法院怎么判？事件经过2021 年 6 月 25 日，小李与公司经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方言语产生争执，小李一气之下说" 不涨工资这活干不了 "。随后6 月 26 日、27 日，小李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他也表示：" 工资这么低，这活怎么干？"6 月 27 日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李觉得这是经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6 月 28 日，小李照常通勤到公司上班，却被公司单方告知已离职、无需在岗。小李当即与公司经理沟通理论，明确否认辞职。但经理态度强硬，告知小李已经没有他的岗位了。事后，公司单方出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。2021 年 7 月 9 日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 107240 元、通勤费 1100 元。该仲裁委员会裁决公司支付交通费 600 元，驳回小李其他仲裁请求。小李不服将公司诉至法院，请求公司支付赔偿金 107240 元、通勤费 1100 元。法院判决：口头辞职有效一审一审核心争议为小李系主动口头辞职，还是公司违法辞退。法院查实，小李因薪资问题向经理口头表示不干了，厂长核实情况时其未否认，公司开会通报其辞职，小李在场亦未提出异议。依据公司经员工学习确认的规章制度，口头辞职具备效力，公司据此出具离职证明合规。小李后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。小李主张公司违法解除、索要赔偿金，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。最终一审判决：驳回小李全部诉讼请求。二审二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的内容完全一致，本案争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。小李未能提供有效证据证明自身被违法辞退的主张，同时公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职，小李在厂长核实辞职事宜、公司召开全体员工会议通报其辞职时，均未作出否认表示，一审法院据此认定其口头辞职成立并无不当。二审法院判决驳回小李的上诉，维持原判，该判决为终审判决。案号：（2022）辽 02 民终 9133 号职场中，由于一气之下的言论因小失大的案例不在少数警示大家在沟通中，切勿意气用事、情绪化表达，很有可能造成不可逆的法律损失。理性沟通、谨言慎行。无论是员工还是管理者，都要为自己的一言一行负责。来源：工人日报